Cultuur in jouw vereniging

cultuur

"Cultuur is het reflecteren op wat de mens denkt en doet. Door te reflecteren staan we stil bij de dingen die rondom ons gebeuren en ons beïnvloeden, en geven we er een betekenis aan." - Barend van Heusden, Cultuur in de Spiegel

Vanuit çavaria vinden wij het belangrijk om 'cultuur' meer aan bod te laten komen binnen onze werking. Aangezien de Beweging een belangrijk onderdeel is van onze koepel, vinden wij het belangrijk om hen te informeren hoe ook zij cultuur kunnen stimuleren. Op deze portaalpagina kan je allerhande informatie, praktijkvoorbeelden en tips terugvinden om zelf cultuur te verwerken in jouw vereniging. 

Cultuur: een alomvattend begrip 

Wanneer we het woord 'cultuur' horen, denken we al snel aan: een bezoekje aan een museum, kunstwerken bewonderen, ... Maar cultuur is veel breder dan dat! Cultuur gaat ook over zelf cultuur creëren, nadenken over hoe we de wereld zien, hoe wij omgaan met elkaar, onze blik op de samenleving en zo veel meer. Cultuur is voor en van iedereen.

Bij çavaria streven wij ernaar om deel te nemen aan heel wat verschillende cultuuractiviteiten, maar ook zelf te doen aan cultuurcreatie. Maar waarom is dit nu zo belangrijk? Wij geven je enkele redenen mee: 

  • Verhogen van het individueel welbevinden, maar ook het welbevinden van de groep/vereniging.
  • Meer zelfvertrouwen krijgen.
  • Een greep krijgen op je eigen identiteit en deze versterken.
  • Cultuur als een mogelijkheid om sociale netwerken te herstellen, of op te bouwen.
  • De groep/vereniging in verbinding brengen met de samenleving.
  • ... 

Hoe werkt çavaria aan 'cultuur'? 

De missie van çavaria luidt als volgt: "çavaria inspireert, stimuleert en ondersteunt verenigingen en individuen die opkomen voor een brede kijk op seksuele oriëntatie, genderexpressie en genderidentiteit." Vertrekkende vanuit deze missie, zet çavaria in op cultuurparticipatie via de consumptie en creatie ervan.  

  • Cultuurconsumptie
    • het promoten van kunst en cultuur gerelateerd aan LGBTI+ en genderthema's;
    • gratis tickets verspreiden voor tentoonstellingen;
    • een aanbod van cultuurproducten programmeren;
    • ... 
       
  • Cultuurcreatie
    • aangesloten verenigingen voorzien een cultuuraanbod dat gepromoot wordt via çavaria;
    • events zoals T-Day, B Curious en de Inspiratiedag zetten in op cultuur door theaterlezingen, muziekworkshops, workshops rond cultuur in je vereniging... aan te bieden;
    • het organiseren van Sparkle gepaard met een zaalshow en optredens;
    • ...

Cultuur en je vereniging

Cultuur maken en eraan deelnemen, ook als vereniging, is belangrijk. Daarom geven we je graag enkele concrete tips mee om cultuur een plaats te geven in je werking: 

  • Organiseer een culturele activiteit of uitstap, al dan niet samen met een andere vereniging. 
  • Ga samen naar toneel- of andere voorstelling in je plaatselijk cultureel centrum. 
  • Organiseer een quiz.
  • Breng een bezoekje aan het stedelijk museum in de buurt.
  • Lees samen een boek en bespreek dit tijdens een gezamenlijk moment. Bij Kartonnen Dozen vind je heel wat boeken, films en series met een regenboogthema. 
  • Ontdek samen de nieuwste kaskrakers in de bioscoop, of organiseer een gezellige filmavond.
  • Neem samen met jouw vereniging deel aan een culturele activiteit van çavaria
  • Muziekfans binnen jouw vereniging? Ga samen naar een concert van jullie favoriete artiest(en), organiseer zelf een huiskamerconcert of maak samen muziek.
  • Maak binnen je vereniging een afspeellijst op Spotify met de liedjes die jullie leuk vinden.
    (Tip: Bekijk zeker de afspeellijsten die al bestaan voor B Curious en T-Day 2019)

Organiseren jullie, of nemen jullie deel aan een culturele activiteit en zijn jullie op zoek naar deelnemers? Bekijk dan zeker eens de UiT in Vlaanderen Databank, contacteer je bewegingsmedewerker, of mail naar [email protected], vermeld het in je nieuwsbrief of promoot het via jullie sociale media kanalen. 

Enkele verenigingen in de kijker:
  • Verenigingen die inzetten op sport: Active Company vzw, Aurical vzw, BGMC Knalpijp, Break out Leuven, Brussels Gay Sports, Stavazah, WAVVH... 
  • Verenigingen die inzetten op theater: InTeam, Ongehoordt, VREAK holebitheater ...
  • Verenigingen die inzetten op muziek: Active Company vzw, Cantarelli, Famba, Goed Gestemd, InTeam...
  • Meer informatie over deze verenigingen vind je op www.cavaria.be/verenigingen

ZIZO

Het onlinemagazine ZIZO verspreidt regelmatig artikels die te maken hebben met het thema 'cultuur'. Ben je dus op zoek naar meer informatie, wil je wat extra inspiratie of heb je graag meer tips? Kijk dan zeker eens op de website van ZIZO

Enkele artikels in de kijker:
  • Compagnie fragiel brengt theaterstuk ‘Bent’ over de homovervolging in Nazi-Duitsland (link)
  • Jaouad Alloul: artiest, activist en bruggenbouwer (link
  • Kartonnen dozen is de enige LGBT+ boekenwinkel van België. Maak kennis met uitbaatster Johanna (link)

Ondersteuning in tijden van corona

person in window with rainbow flag

"Blijf in uw kot!"

Op deze pagina verzamelen we tips voor verenigingen naar aanleiding van het Corona-virus en de bijhorende maatregelen.

Nu we met zijn allen de maatregelen respecteren, moeten we ons aanpassen en daar willen we jou graag bij helpen. Zo reiken we je enkele tools aan om vanop afstand samen te werken met je vrijwilligers, geven we tips waar je terecht kan voor (online) sociaal contact en inspiratie om mee aan de slag te gaan. 

Het is niet de bedoeling om actuele info te geven over het virus en/of de maatregelen. Daarvoor verwijzen we door naar de officiële instanties.

    Gratis online-tools

    Handige gratis vergadertools

    Deze tools zijn helemaal gratis, maar de mogelijkheden per tool variëren. Bij de meeste tools kan je online deelnemen in de browser zonder een account aan te maken of te registreren.

    • Zoom: Met de gratis versie kun je videobellen met tot 100 personen tegelijk. Een nadeel: je kan maximaal 40 minuten achter elkaar beeldbellen. Indien je iedereen wilt zien, installeer je best de applicatie op je laptop/tablet. Maak gebruik van de '10 geboden'.
      Omdat de maatregelen langer aanslepen dan gehoopt, willen we verenigingen stimuleren om verder contact te houden. Daarom geeft çavaria per Regenbooghuis een gratis Pro-account op Zoom voor 1 jaar (tot eind februari 2022). Informeer bij je Regenbooghuis voor het gebruik. Landelijke verenigingen kunnen terecht bij çavaria en jongeren bij Wel Jong.
      We geven je hier alvast een Zoom-handleiding voor deelnemers en een voor sessiegevers.
       
    • Whereby: Hiermee kun je heel makkelijk gewoon in je browser maximaal met 4 personen videobellen.
       
    • Skype: Met deze tool kan je tot 50 personen tegelijk videobellen, echter kan je maar 4 personen in je raster zien. Je kan de andere zien door ze te verslepen naar je beginscherm.
       
    • Webex: Je kan hierin met 100 personen tegelijk videobellen en zo lang als je wilt. Verder is deze tool ook handig om online trainingen te organiseren. (Wegens corona is de gratis versie uitgebreid met heel wat extra features.)
       
    • Messenger Rooms: Je kan tot 50 personen tegelijk videobellen vanuit een Messengerkamer. Er bestaat noch een tijdslimiet, noch heb je een Facebookaccount nodig. Je kan iedereen uitnodigen die wilt met de link die wordt aangemaakt. Enkel voor je smartphone heb je de app nodig, voor je laptop of tablet kan alles via browser.

    Handige tips

    Een paar algemene tips om je vereniging te helpen:

    • Vrijwilligers kunnen genieten van een gratis verzekering (burgerlijke aansprakelijkheid, ongevallen- en rechtsbijstand) als ze zich inzetten om mensen te helpen. Initiatieven kan je zien op  #Vlaanderenhelpt. 
    • Jullie Algemene Vergadering uitstellen is een goed idee, ook al zeggen jullie statuten dat dit bijvoorbeeld in het eerste kwartaal moet. De wettelijke deadline is 30/06 en mogelijks wordt ook hier een uitzondering voorzien. www.scwitch.be/nieuws/algemene-vergadering-uitstellen-door-corona/ en www.scwitch.be/2020/03/vergadertips-voor-rvb-en-av-in-tijden-van-socialdistancing/
    • Inbraakpreventie: zijn alle deuren en ramen dicht van je lokaal? Centen en duur materiaal, zitten achter slot en grendel? Vermijd ook een overvolle brievenbus waardoor het lijkt dat er al lang niemand geweest is.
    • Communicatie: Niet iedereen wil constant geconfronteerd worden met info over het Corona-virus. Je kan bv bovenaan een facebookbericht “corona” zetten, dan een aantal enters laten en dan de rest van je bericht schrijven. Wie het niet wil lezen, kan het dan negeren.
    • Er gaat ook heel wat fake news rond over het virus. Voor correcte info kan je steeds terecht op www.info-coronavirus.be

    Externe hulplijnen

    Heb je last van eenzaamheid, angst, verdriet, boosheid? Heb je nood aan een luisterend oor? Er zijn verschillende externe hulplijnen waar je terechtkan.

    Externe hulpverlening:

    ILGA:

    Het is voor vzw's in deze tijden niet altijd evident een Algemene Vergadering te organiseren, daarom hebben we wat tips voor jouw vereniging:

    Algemene info + openbaar stemmen:

    • Zoek je naar een goed platform om te gebruiken? Kijk dan onder het tabblad ‘gratis online tools’
    • Je kan de groep gewoon handen laten opsteken.
    • Je kan digitaal de hand laten opsteken te gebruiken via een reactieknop die de meeste platformen voorzien. Die digitale hand blijft echter wel maar enkele seconden, het wordt dus snel tellen of een screenshot nemen.
    • Indien je je scherm deelt, kan je beter beschikken over een tweede scherm. Dat zorgt voor een betere en praktische overgang. Zo kan je op het een scherm al alles klaarzetten en vermijd je technische problemen.
    • Test de AV al uit met enkele bestuursleden, houdt een generale repetitie waar je onder andere het delen van documenten controleert, maar ook het geluid, de schermen…
      Vermijd dat mensen achter hun scherm moeten wachten wegens technische problemen, dat zorgt enkel voor frustraties die op voorhand kunnen worden verholpen.
    • Hou het kort: Een online meeting kan zeer vermoeiend worden. Zorg dus tijdig voor een korte pauze (steeds na max. 50 à 60 min.) en geef duidelijk aan wanneer een punt ter info, ter discussie, ter besluitvorming (meestal is deze laatste gevolgd door een stemming). Zo vermijd je dat ter info agendapunten worden besproken, het is aan de voorzitter van de vergadering om dit duidelijk aan te geven.
    • Maak gebruik van de '10 geboden'

     

    Anoniem stemmen:

    • https://www.easypolls.net/ en de link dus delen in de chat. Je weet hoeveel stemmen er zijn in het totaal en dus op die manier kan je perfect bij het totaal aantal stemmen zien of iedereen al dan niet heeft gestemd.
    • Mijn voorkeur gaat echter naar https://www.mentimeter.com/: Je kan dan zelf ook bepalen wanneer de volgende vraag zal worden gesteld en er ook wat leuke vragen insteken die de AV wat opleuken.

      In het begin een poll met de vraag: Hoe voel je je? Of Wat dronk je tijdens je ontbijt? (Koffie, water, tequila…) Zo breek je de AV met humor en pols je de sfeer in het begin, maar ook zeker tussendoor en op het einde.
       
    • Let op! Bij volmachten moeten je deelnemers deelnemen met de stemming met verschillende apparaten. Zo kunnen ze éénmaal stemmen met de laptop en een tweede keer via een tablet of smartphone.
    • Stemmen kan ook steeds per post.

     

    Verslag:

    • Je kan de volledige meeting opnemen met verschillende platforms. Onder andere Zoom geeft daar de mogelijkheid toe, die kan voor het verslag interessant zijn. Vraag daarvoor toestemming in het begin van de vergadering. Mensen die niet in beeld willen, kunnen de camera uitschakelen.
    • Geef ook duidelijk aan wat er met die beelden gebeurt en vermeld dit in je verslag.

     

    Nog tips nodig of op zoek naar antwoorden rond het wettelijk kader? Kijk dan hier

      Sociale onlinegroepen voor steun

      Samenkomen is op dit moment niet mogelijk, maar dat wilt niet zeggen dat sociaal contact niet mogelijk is. 
      Heb je zelf ook nog een online groep die kan/mag worden gedeeld? Laat het ons weten!

      • TG-België: facebookgroep van transgender personen 
         
      • Min19.be: online platform waar je online andere holebi- en transgender jongeren tussen de 13 en 19 jaar kan ontmoeten. Min19 is een onderdeel van Wel Jong.
         
      • Queer kot: Een online discord in het beheer van Genderspectrum vzw. Extra leuk om te weten is dat Queer Kot permanent open blijft, ook na de lockdown/queerantaine!
      • GenderaXept, Gender-Salon en Gender Contact West-Vlaanderen organiseren tijdens de lockdown elke vrijdag een videogroepschat.

      • Heb je nog nooit Discord gebruikt? Geen probleem! Handleidingen vind je hier voor desktop of telefoon/tablet

      Sport

      Samen doen we bij çavaria aan beweging, maar het is ook belangrijk om met je lichaam in beweging te blijven. Sporten verbetert onze natuurlijke weerstand en dat is momenteel de enige afweer die we hebben tegen het coronavirus. Niet alleen de immuniteit verbetert. Bewegen is goed voor ons lichaam én onze geest.

      Heel wat personen zijn op zoek naar een nieuwe vorm van ontspanning aangezien ze het huis niet uit kunnen, hier krijg je alvast enkele ideeën. 

      Spelen

      Cultuur en muziek

      LGBTI+-specifiek

      Wat te doen-tips

      Door het virus kunnen verenigingen niet meer samen komen, zijn er extra kosten en misschien ook minder inkomsten omdat het eetfestijn niet kan doorgaan. Van zodra we meer samen mogen komen, zal er misschien een pak werk op een kortere periode moeten gebeuren... Zit je thuis als vrijwilliger of als deelnemer, kan je toch je vereniging helpen.

      Voor deelnemers:

      • Via www.trooper.be kan je je vereniging helpen bij elke online-aankoop.
      • Spaar zonder extra kosten waardevol materiaal en breng het erna naar de vereniging.
      • Nog veel materiaal achteraan de kast of op zolder liggen dat weg mag? Verzamel het en breng het naar je vereniging.
      • Toon je appreciatie voor de vrijwilligers in je vereniging, bijvoorbeeld met een online-kaartje.
      • CoronAssist: Nu velen onder ons thuis zitten, hebben we tijd om elkaar te helpen! Op deze website kan je allerlei hulp vragen en aanbieden. 
      • Growdfunding is nu tijdelijk gratis om solidariteitsacties op zetten: https://growfunding.be/nl/bxl
      • Projectoproepen van de Koning Boudewijnstichting.
      • Elke bestelling bij "Foodbag", levert 10 euro op voor een vereniging.

      Voor vrijwilligers:

      • Steek een quiz in elkaar. Alle vragen, ppt’s kunnen al klaar gezet worden en kan je gebruiken wanneer de quiz door gaat.
      • Analyseer eens wat cijfers van de afgelopen 5 jaar. Aantal reacties op facebook, aantal deelnemers aan een vergadering of evenement, financiële cijfers… Welke conclusies kan je trekken om bij te sturen naar de toekomst?
      • Maak een collage/fotoboek met een verzameling toffe foto’s van de afgelopen jaren.
      • Schrijf verjaardagskaartjes voor al wie dit jaar verjaart.
      • Zet op Facebook/Instagram al een aantal posts klaar voor de komende weken.
      • Bekijk jullie contactenlijst en zorg dat alle gegevens terug up-to-date zijn.
      • Breng het netwerk van jullie bestuur in kaart. Waar liggen kansen en waar kunnen jullie je netwerk uitbreiden?
      • Telefoonketting: bel eens een andere vereniging op en stel hun ploeg een aantal vragen over hoe hun werking in elkaar zit.

      Voor steden en gemeenten:

      • huurgeld van gemeentelijke lokalen kwijtschelden
      • subsidies garanderen, ook al halen verenigingen hun vooropgestelde aantal activiteiten niet
      • mee promoten van online-inzamelingsacties
      • zalen/materiaal gratis ter beschikking stellen in het najaar
      • noodfonds voor verenigingen in moeilijkheden

      Heel wat verengingen zitten met de vraag: Hoe starten we terug op? Wat mogen we doen? Wat moeten we zeker doen?
      We lijsten hier wat tips & tricks op om het voor jullie wat makkelijker te maken:

      • Zorg ervoor dat jullie lokaal voorzien is van de nodige veiligheidsvoorschriften, download hier de affiches:
      • Bepaalde culturele activiteiten kunnen terug worden hervat mits inachtneming van specifieke bepalingen. Meer info over die bepalingen vind je hier.
        De Coronagids voor sociaal-cultureel volwassenenwerk wordt regelmatig geüpdatet op basis van nieuwe maatregelen, hou de pagina dus zeker in de gaten. 
      • De Federatie zorgde ook voor een duidelijk overzicht van de regels. De coronapagina van De Federatie vind je hier.
         
      • Er wordt verwacht dat je op steeds weet wie er op je activiteit aanwezig is, daarom bieden we een voorbeeldlijst met tips registratie bij activiteiten. Indien er iemand ziek wordt, kan er makkelijk aan contact tracing worden gedaan. 
         
      • Organiseer je een evenement, gebruik dan het www.covideventriskmodel.be om na te gaan of je evenement aan alle maatregelen voldoet. 

      Hier vind je betrouwbare informatie over het Corona-virus en de maatregelen:

      Corona

      Zelf een tip?

      Zelf een goede tip voor verenigingen? Stuur ons een mailtje en we voegen deze toe.

      Be safe, hou vol en vooral blijf "bewegen"!

      Suïcidepreventie en -postventie

      Zelfmoordlijn

      Waarom is er bij holebi’s en transgender personen een groter risico op suïcidaal gedrag? Vanwaar komt die kwetsbaarheid en hoe kunnen we als LGBT-gemeenschap daarmee omgaan? Door beschermende factoren tegen suïcide toe te passen. Maar wat betekent dat concreet? Veel vragen, weinig antwoorden. Dit lees je in dit gesprek dat ZIZO voerde met Eva Dumon van het VLESP, het Vlaams Expertisecentrum Suïcidepreventie.

      Zelfdoding voorkomen

      Je hebt waarschijnlijk geen internationaal onderzoek meer nodig om te weten dat zelfdodingsgedachten en -pogingen vaker voorkomen bij holebi's en transgender personen in vergelijking met hetero's en cisgender personen.

      Çavaria organiseerde op de Inspiratiedag van 10 maart 2018 een vorming rond suïcidepreventie, gegeven door Charlotte Aertsen (CGG Andante). In deze praktische en interactieve vorming stonden we stil bij een aantal vragen zoals 'Hoe komt iemand tot zelfdoding? Welke factoren spelen hierin een rol?', 'Kan ik signalen opvangen?', 'Hoe reageer ik het best in bepaalde situaties?',...

      Op 6 september 2014 organiseerde çavaria, samen met Wel Jong, een soortgelijke vorming gegeven door Bart Witvrouwen & Sara Van Rossem (CGG PassAnt). Ook in deze vorming kwamen al heel concrete situaties aan bod. Er werden handvatten aangereikt voor signaalherkenning, om zelfdoding bespreekbaar te maken en het risico in te schatten. Mogelijkheden voor doorverwijzing naar hulpverlening werden besproken. Er was ook ruimte om eigen ervaringen te bespreken.

      Hieronder vind je de documenten van deze vormingen.

      Vorming suïcidepreventie (2018)
      Vorming suïcidepreventie (2014)

      Flowchart suïcidepostventie

      Wanneer je als vereniging een lid verliest aan zelfdoding, kan dit voor heel wat onduidelijkheden zorgen. Hierbij kunnen enkele vragen naar boven komen: ‘Hoe is dit gebeurd?’, ‘Hoe pakken wij de situatie het beste aan?’, ‘Wat kunnen wij doen om te helpen?’, ‘Waar kan ik terecht als nabestaande?’… 

      Doorheen de informatieve flowchart - die je hieronder vindt, samen met de flowchart van çavaria als concreet voorbeeld - willen wij antwoord bieden op deze vragen. De chart kan verenigingen ondersteunen nadat ze een lid hebben verloren aan suïcide. Wij hopen dat deze flowchart jou en je vereniging een houvast kan bieden doorheen het proces na een suïcide.

      Draaiboek en flowchart na een suïcide

      Nood aan een goed gesprek

      logo zelfmoordlijn

      De Zelfmoordlijn staat altijd paraat per telefoon (bel 1813), elk dag en op elk uur. Je kan ook met hen chatten, of een e-mailbericht sturen via de website zelfmoord1813.be

      Bij Lumi, onze eigen opvang- en infolijn voor alle vragen rond gender en seksuele voorkeur, kan je je zorgen, frustratie, verdriet, ... ook delen. Dat kan anoniem en gratis via chat, mail of telefoon (0800 99 533).

      Op lumi.be vind je ook tips en houvast voor moeilijke periodes:

      Sticker Lumi

      Meer info over zelfmoordpreventie en welzijn

      Het project 'ça va, zelfmoordpreventie bij holebi’s en transgenderpersonen' speelde in op de specifieke risicofactoren rond zelfmoord bij LGBT-personen en had als doel om de zelfmoordcijfers bij LGBT-personen te verlagen.

      Op 10 september, Werelddag suïcidepreventie, in 2019 lanceerden çavaria, het Transgender Infopunt (TIP) en het Vlaams Expertisecentrum Suïcidepreventie (VLESP) nieuwe websites die holebi’s en transgender personen hulp bieden ...

      Çavaria werkt aan een samenleving waar LGBTI-personen zich goed kunnen voelen. Het welzijn verbeteren blijft één, zo niet de grootste uitdaging rond LGBTI-personen in Vlaanderen.

      Ondersteuning op maat

      'support'in scrabbleletters

      Ben je benieuwd naar wat jouw bewegingsmedewerker zoal kan bieden qua ondersteuning?
      Dan vind je hier ongetwijfeld een antwoord op je vragen!

      Je kan je bewegingsmedewerker onder meer contacteren om:

      • te overlopen welke info voor jou(w vereniging of initiatief) interessant is
      • na te gaan wat de wederzijdse verwachtingen en wensen zijn
      • mee te zoeken naar extra vrijwilligers
      • een denkdag of traject te begeleiden
      • toelichting te geven over verzekeringen
      • samen je vrijwilligersbeleid onder de loep te nemen
      • in onderling overleg mogelijke samenwerkingen te bespreken
      • tips te geven over fondsenwerving en subsidies
      • te bekijken hoe we elkaars initiatieven kunnen versterken
      • vragen te beantwoorden in verband met onthaal- en instapmomenten
      • stap voor stap te leren hoe je activiteiten invoert via de UiT-databank
      • de bekendheid van je vereniging te vergroten, zowel online als lokaal
      • het beleid en de standpunten van çavaria toe te lichten
      • met z'n allen te brainstormen over de huidige werking van je vereniging of initiatief
      • het belang van een positieve framing toe te lichten
      • je wegwijs te maken in administratie, papierwerk en procedures
      • mee na te denken over welke activiteiten je kan organiseren tijdens
        de Take Care campagne rond het fysiek en psychologisch welzijn van holebi's en transpersonen (tot 250 euro steun!)
      • te bemiddelen in het geval van een conflict
      • samen een lokaal netwerk op te bouwen
      • je vereniging laagdrempeliger te maken voor nieuwelingen
      • ervoor te zorgen dat je interne én externe communicatie vlot loopt
      • ...

      Dit alles doen we met als doel jou(w vereniging of initiatief) te versterken.
      De focus ligt bijgevolg niet op het onmiddellijke resultaat, maar op het proces en de langere termijn. Een concreet voorbeeld ter verduidelijking: in plaats van je activiteiten in jouw plaats online te zetten op de UiT-databank, overlopen we stap voor stap hoe je dit zelf kan doen. Zo ben je niet 'afhankelijk' van de bewegingsmedewerker, en kan je de verworven kennis en vaardigheden doorgeven aan je medevrijwilligers.

      Heb je een ondersteuningsvraag die je hierboven toch niet meteen terugvindt?
      Geen nood, neem snel even contact op met je bewegingsmedewerker! Wij staan steeds voor je klaar.

      Je kan ons ook bereiken via mail: [email protected]

      Algemene vergadering

      Algemene Vergadering

      Algemeen

      Çavaria is een vzw met een Algemene Vergadering en een bestuursorgaan. De Algemene Vergadering (AV) stippelt het algemene beleid uit en is het hoogste beslissingsorgaan. De Algemene Vergadering is de jaarlijkse bijeenkomst van alle leden-deelgenoten (vertegenwoordigers van de opdrachtgevende groepen en vrijwilligerswerkgroepen). De spelregels zijn vastgelegd in de statuten en het intern reglement (zie onderaan de pagina)

      Samenstelling

      • Leden-deelgenoten vanuit de opdrachtgevende groepen (= aangesloten verenigingen): maximum 5
      • Leden-deelgenoten vanuit de werkgroepen bij de teams (= vrijwilligers çavaria): maximum 5

      Bevoegdheden

      De Algemene Vergadering van çavaria heeft globaal gezien de volgende bevoegdheden:

      • jaarverslag en jaarplan goedkeuren
      • jaarrekening en begroting goedkeuren
      • aansluiten nieuwe verenigingen
      • leden-deelgenoten aanvaarden, uitsluiten, schorsen
      • bestuurders kwijting geven
      • bestuursorgaan samenstellen
      • statuten wijzigen
      • intern reglement bekrachtigen
      • ontbinden van de vereniging
      • goedkeuren eisenplatform

      Alle andere bevoegdheden worden toegekend aan het bestuursorgaan van çavaria. Meer informatie vind je in de statuten (zie bijlage).

      Procedure

      • begin januari: brief met invullijst namen leden-deelgenoten
      • 7 weken voor AV: deadline namen leden-deelgenoten
      • 6 weken voor AV: individuele uitnodiging met ontwerpagenda
      • 4,5 weken voor AV (7 werkdagen voor laatste overleg bestuursorgaan): deadline voor indienen extra agendapunten
      • 3 weken voor AV: laatste bestuursorgaan met bepaling definitieve agenda en aanduiden voorzit(st)ter AV
      • 2 weken voor AV: brief met documentatie (agendaboekje, voortgangsrapport, …) AV

      Een extra AV kan bijeengeroepen worden door het bestuursorgaan indien noodzakelijk geacht of indien ten minste één vijfde van de leden-deelgenoten dit vraagt.

      Stemmen en volmachten

      Çavaria werkt met verschillende kleuren stemkaarten die omhoog gestoken worden.

      • Rode: zittende leden-deelgenoten
      • Blauwe: nieuwe leden-deelgenoten van de reeds aangesloten groepen
      • Groene: nieuwe leden-deelgenoten van de groepen die op deze Algemene Vergadering worden aanvaard.

      Er wordt telkens vermeld welke kleuren stemkaarten mogen stemmen. Enkel 'zittende' leden-deelgenoten (= op de vorige AV al lid-deelgenoot) kunnen een volmacht geven (formulier zie bijlage). De volmachtdrager krijgt dan 2 stemkaarten. Elke aanwezige kan echter slechts één volmacht dragen. Nieuwe leden-deelgenoten kunnen géén volmacht geven en moeten dus aanwezig zijn om verkozen te worden. Ze kunnen ook geen volmacht dragen.

      Stemming gebeurt in het algemeen bij gewone meerderheid.

      Uitzonderingen:

      • Statutenwijziging: ten minste 2/3 aanwezig of vertegenwoordigd + 2/3 meerderheid
      • Wijziging doel vereniging: ten minste 2/3 aanwezig of vertegenwoordigd + 4/5 meerderheid
      • Ontbinding van de vereniging: ten minste 2/3 aanwezig of vertegenwoordigd + 4/5 meerderheid

      Tussenkomsten (praktisch)

      Bij çavaria is het de gewoonte om een tussenkomst te vragen door het opsteken van de hand. Het uitgangspunt van de Algemene Vergadering is dat vooral alle meningen en niet zozeer alle leden-deelgenoten aan bod komen. De (neutrale) voorzitter waakt hierover. De spreker vermeldt zijn naam en de naam van de aangesloten vereniging of werkgroep. De tussenkomst is liefst kort, krachtig, hoffelijk en – als het even kan – humoristisch. De tussenkomst is bij voorkeur geen herhaling van meningen of argumenten die reeds verwoord zijn.

      Documentatie en inschrijven

      De documenten i.v.m. de Algemene Vergadering van 20 april 2024 (verslag, intern reglement, statuten,...) vind je op binnenkort op onze website. Inschrijven kan via de unieke link die je als vereniging of werkgroep toegestuurd krijgt. 

      Bestuursorgaan van çavaria

      Foto van een groep mensen op een vergadering

      Heb je zin om mee het beleid van onze organisatie aan te sturen en een spilfunctie te vervullen in de Vlaamse LGBTI+ beweging?

      Dan zoeken wij jou als nieuwe bestuurder voor ons bestuursorgaan! 

      Op deze pagina vind je meer informatie over de rol van ons bestuursorgaan, het profiel dat we zoeken en over de praktische procedure.

      Interesse? In april 2024 wordt ons nieuw bestuursorgaan verkozen. 

      Çavaria vzw heeft een Bestuursorgaan, dat uit maximaal 24 personen is samengesteld. Deze bestuurders komen uit twee categorieën.

      1. maximum 12 bestuurders vanuit de regenbooghuizen of indien van toepassing de regionale afdeling *
      2. maximum 12 bestuurders met thematische expertise *

      (*) Çavaria moedigt een evenwichtige verdeling van gender ten zeerste aan. Daarom mogen de bestuurders van éénzelfde regionale afdeling nooit dezelfde genderidentiteit hebben. Verder mogen onder de bestuurders met thematische expertise maximaal zes personen dezelfde genderidentiteit hebben.

      ROL VAN HET BESTUURSORGAAN

      De Algemene Vergadering (AV) is het hoogste orgaan van de organisatie. In die zin bepaalt de AV de missie van de vereniging: waar moet çavaria vzw heen? De AV heeft ook een controlefunctie op het werk van het bestuursorgaan van çavaria.

      Het bestuursorgaan staat in voor de algemene strategie en bepaalt de koers van de vereniging: hoe moet çavaria vzw daar geraken? Het bestuursorgaan van çavaria beslist dus over de strategie van de vereniging in samenhang met de strategische doelstellingen van de organisatie. Het bestuursorgaan overziet de goede implementatie ervan door het management: opvolgen, evalueren en bijsturen van de koers. De algemeen coördinator is verantwoordelijk voor een goed beheer van de organisatie.

      Deze inhoudelijke en strategische beslissingen worden genomen op basis van input van het team, expertise van derden en eigen kennis en inzicht. Beleidsvoorbereiding en beleidsuitvoering gebeuren door het team van çavaria, en de vrijwilligerswerkgroepen bij de teams: welke mogelijkheden zijn er om er te geraken en uiteindelijk ervoor zorgen dát we er geraken.

      Statutair en wettelijk gezien heeft het bestuursorgaan van çavaria:

      • een algemene bevoegdheid inzake het bestuur en de vertegenwoordiging van de vereniging;
      • een restbevoegdheid: het bestuursorgaan is bevoegd voor alle aangelegenheden die de wet niet uitdrukkelijk aan de algemene vergadering verleent;
      • en is in het bijzonder bevoegd voor het opstellen en het wijzigen van het intern reglement

      In het intern reglement van çavaria zijn nog een aantal bijkomende taken voor het bestuursorgaan toegevoegd. Het bestuursorgaan staat onder meer in voor:

      • een toekomstgerichte werking van çavaria;
      • het ontwerp, de opvolging en de evaluatie van het jaarprogramma van çavaria;
      • de inhoudelijke begeleiding van het team van çavaria;
      • het stimuleren van de werking van de inhoudelijke werkgroepen die ze heeft opgericht;
      • het oprichten van werkgroepen bij de teams van çavaria;
      • voorbereiding van de Algemene Vergadering met, onder meer het opstellen van de agenda, de goedkeuring van het ontwerp van begroting, en de bundeling van eventuele voorstellen tot statutenwijziging conform de bepalingen in de wet en de statuten.
      • beoordeling toetredingsaanvragen van landelijke verenigingen
      • schorsen van een opdrachtgevende groep tot de eerstvolgende Algemene Vergadering
      • het benoemen van twee co-voorzitters, een secretaris, een penningmeester en een personeelsverantwoordelijke binnen het bestuursorgaan

      Binnen het bestuursorgaan van çavaria worden verschillende functies verdeeld.

      • Twee co-voorzitters met verschillende genderidentiteit (werking bestuursorgaan van çavaria, agenda en voorzitten vergadering)
      • Financieel verantwoordelijke (bestuursorgaan informeren, coördinator ondersteunen)
      • Personeelsverantwoordelijke (bestuursorgaan informeren, coördinator ondersteunen, functionering coördinator en ‘hoger beroep’ in geval van conflicten met coördinator)
      • Secretaris/verslagnemer

      Thema's die besproken worden: traject beleidsplan en zakelijk plan, missie en visie van çavaria, bekijken jaarplan, jaarverslag, begroting en afrekening, afvaardiging in andere vzw’s, programma Algemene Vergadering...

      Het bestuursorgaan komt ongeveer maandelijks samen, afwisselend op een weekavond of een zaterdag (overdag). De samenkomsten zijn een combinatie van online en fysiek. 

      PROFIEL BESTUURSORGAAN

      We streven naar een bestuursorgaan met de volgende kenmerken:

      • een evenwicht in termen van genderidentiteit (maximum 6 experts met dezelfde genderidentiteit, 2 personen met een verschillende genderidentiteit vanuit de regio's)
      • een divers samengesteld bestuursorgaan in termen van gender, leeftijd, socio-economische situatie, etnisch-culturele achtergrond en handicap
      • aanwezigheid van expertise op het vlak van bestuur en organisatie-management, inhoudelijke expertise en ervaringsgerichte expertise op vlak van seksuele oriëntatie en genderidentiteit

      We proberen om bovenstaande kenmerken zo goed mogelijk in het bestuursorgaan in te bouwen. Dit vormt de basis om een gemotiveerd advies te geven vanuit het bestuursorgaan aan de Algemene Vergadering.

      PROCEDURE PRAKTISCH

      1. Ben je kandidaat voor je regenbooghuis of regionale afdeling (Brussel of West-Vlaanderen)?

      1. Laat dan weten aan het huis in kwestie dat je graag kandidaat bent. Elk huis selecteert kandidaten volgens eigen interne afspraken (contactgegevens vind je hier). Regionale afdelingen kunnen zich kandidaat stellen bij de verantwoordelijke voor hun regio.
      2. De kandidaturen worden gestemd op een vergadering waar alle aangesloten verenigingen voor uitgenodigd zijn. Er worden 2 kandidaten per huis of regio gekozen, met een verschillende genderidentiteit.
      3. De namen van de twee kandidaten worden ten laatste 22 maart 2024 doorgegeven aan het bestuursorgaan. 
      4. Op de AV van 20 april 2024 worden 2 kandidaten per huis of regionale afdeling gestemd (maximum 12 personen in totaal).

      2. Ben je kandidaat bestuurder met thematische expertise?

      1. Vul dan het onderstaande formulier in om je kandidaat te stellen, ten laatste op maandag 4 maart 2024.
      2. Het is mogelijk dat je uitgenodigd wordt voor een kennismakingsgesprek met een adviserende commissie (met minstens een bestuurder en iemand die niet betrokken is bij bestuur of personeelsteam). Deze commissie bezorgt hun advies aan het bestuursorgaan tegen 23 maart 2024.
      3. Op het bestuursorgaan van 23 maart 2024 wordt een gemotiveerd advies geformuleerd aan de Algemene Vergadering. Als kandidaat bestuurder met thematische expertise word je op de hoogte gesteld van dit advies, en kan je beslissen of je kandidatuur naar de AV gaat of niet.
      4. Op de AV van 20 april 2024 worden maximaal 12 bestuurders gekozen met thematische expertise, waarvan maximum 6 met dezelfde genderidentiteit.

      Kandidaat-bestuurders hoeven geen lid-deelgenoot te zijn van de Algemene Vergadering. De Algemene Vergadering beslist uiteindelijk finaal welke kandidaten ze aanvaardt als bestuurder en dit bij gewone meerderheid.

      Alle info vind je terug in de statuten en het intern reglement van çavaria vzw (zie de pagina van de Algemene Vergadering).

      UBO-register (wettelijke verplichting voor vzw's)

      Verzekering
      Is jouw vereniging een vzw? Volgens de UBO-wetgeving dien je dan de nodige gegevens van je bestuurders door te geven. Vergeet dus niet om deze registratie tegen ten laatste 30 september te doen!

      UBO-wetgeving?
      Volgens de wet van 18 september 2017 tot voorkoming van het witwassen van geld en de financiering van terrorisme en tot beperking van het gebruik van contanten, moeten alle bestuurders geregistreerd worden in het UBO-register.

       

      Wat zijn 'uiteindelijke begunstigden'?
      Elke vzw moet de uiteindelijke begunstigden registreren. Concreet gaat het om de natuurlijke personen die zeggenschap of beslissingsrecht hebben over (het vermogen van) de vzw, tijdens het bestaan van de vzw, zonder dat zij op de één of andere manier het vermogen van de vzw zouden kunnen verkrijgen.  

       Wettelijk gezien zijn de “begunstigden/beslissers” de volgende categorieën van personen:

      •  de bestuurders,
      • de personen die gemachtigd zijn de vereniging in en/of buiten rechte te vertegenwoordigen,
      • de dagelijkse bestuurders,
      • elke andere natuurlijke persoon die via andere middelen uiteindelijke zeggenschap over de vereniging uitoefent.
      • de natuurlijke personen of de categorie van natuurlijke personen in wier hoofdzakelijk belang de vzw werd opgericht of werkzaam is

       De eerste drie categorieën spreken voor zich, de laatste twee niet:

      • Elke andere natuurlijke persoon die via andere middelen uiteindelijke zeggenschap over de vereniging uitoefent, is bv. iemand die een som geld geleend heeft aan een vzw en met de vzw overeenkwam dat hij betrokken moet worden bij de beslissing omtrent de besteding van deze middelen.
      • Natuurlijke personen of de categorie van natuurlijke personen in wier hoofdzakelijk belang de vzw werd opgericht of werkzaam is, zijn in eerste instantie de personen die met naam worden genoemd in de statuten van de vzw als persoon in wiens belang de vzw wordt opgericht.  

      Indien geen enkele persoon met naam wordt aangewezen, is het de algemene categorie van uiteindelijke begunstigden, zoals beschreven in de statuten van de vzw, die je dient te registreren. Het gaat dan bijvoorbeeld om de leerlingen van een school-vzw, of de patiënten van een ziekenhuis-vzw. Je moet uiteraard niet alle leerlingen/patiënten bij naam aanduiden, maar enkel een categorie opgeven, bijvoorbeeld ‘de leerlingen’.

       

      Wie kan de begunstigden ingeven?
      Om de begunstigden te registreren, moet je een wettelijke vertegenwoordiger zijn van de vzw.

      Weet je niet wie de wettelijke vertegenwoordigers van jouw vzw zijn? Je kan dit opzoeken op basis van het ondernemingsnummer in de KBO public search.

      Alle personen die met naam onder de rubriek ‘Functies’ van jouw vzw vermeld worden, zijn in de KBO als wettelijk vertegenwoordiger gekend. Het gaat voornamelijk om bestuurders en dagelijks bestuurders. Dit is veruit de eenvoudigste manier om het UBO-register in orde te brengen.

      Een wettelijke vertegenwoordiger kan tevens mandaat geven aan een derde, bijvoorbeeld een personeelslid van jouw vzw, om het register in orde te brengen. Je vindt hier (op pagina 5) een leidraad terug.

       

      Voorbereiding - aangifte
      Je dient de aangifte grondig voor te bereiden:

      Bepaal wie de uiteindelijke begunstigden van jouw vzw zijn, en bepaal ook tot welke categorie zij behoren.

      De UBO-wetgeving verplicht je om volgende benodigde informatie over de uiteindelijke begunstigden van jouw vzw te verzamelen:

      • Naam en eerste voornaam;
      • Geboortedag, -maand en -jaar;
      • Nationaliteit(en) en land van verblijf;
      • Volledige verblijfsadres;
      • De datum waarop deze persoon uiteindelijke begunstigde van de vzw is geworden;
      • Identificatienummer van het Rijksregister van natuurlijke personen of van de Kruispuntbank van de sociale zekerheid, en waar van toepassing elk vergelijkbaar identificatiemiddel dat wordt afgeleverd door de staat waar hij verblijft of waarvan hij onderdaan is;
      • De categorie(ën) van personen waartoe deze behoort (bv. bestuurder, gemachtigde, …)

      Dien bovenstaande gegevens van alle uiteindelijke begunstigden van jouw vzw in bij de FOD Financiën, en dit vóór 30 september.

       

      Interne procedure
      Tenslotte zorg je best voor een interne procedure binnen jouw vzw inzake UBO, zodat elke wijziging in de informatie over jouw uiteindelijke begunstigden binnen de maand aan het UBO-register kan overgemaakt worden. Je kan hier bijvoorbeeld binnen (of buiten) de raad van bestuur/bestuursorgaan een verantwoordelijke voor aanstellen. Dit zal het mogelijk maken om deze bijkomende plicht in de toekomst vlot na te leven.

       

      Çavaria vzw biedt zelf geen ondersteuning aan inzake het UBO-register.

      Draaiboek Armoede

      Cover draaiboek armoede

      Verenigingen en çavaria wilden al langer iets ondernemen om de structurele mechanismen die gepaard gaan met armoede en sociale uitsluiting in onze eigen beweging te doorbreken. Het is vanuit de goesting om verder te werken rond dit thema dat de werkgroep LGBT+ en armoede werd opgericht in 2015.

      De werkgroep bestaat uit mensen met en zonder armoede-ervaring. Wij hebben bewust voor deze samenstelling gekozen. Zo maken we binnen de werkgroep verbinding tussen mensen met en zonder armoede-ervaring, een belangrijk element in armoedebestrijding. Deze samenstelling heeft er bovendien voor gezorgd dat van bij het begin mensen met armoede-ervaring betrokken waren bij het project.

      Wat doen we?

      Draaiboek armoede

      We hebben ervoor gekozen om verder te gaan dan louter een visietekst. Na verschillende vergaderingen binnen de werkgroep hebben we besloten om een draaiboek uit te werken waarmee regenbooghuizen en verenigingen aan de slag kunnen gaan. Het draaiboek biedt geen pasklare tips aan die altijd en overal werken. Die bestaan immers niet, en daarvoor is de thematiek veel te complex. Wel bieden we vanuit de werkgroep een draaiboek aan met een concreet stappenplan om te werken rond deze thematiek.

      De bedoeling is om via een kort of langdurig participatief traject armoede binnen de holebi – en transgendergemeenschap zichtbaar en bespreekbaar te maken en de drempels die maatschappelijk kwetsbare holebi’s en transgenders ervaren bij het al dan niet participeren aan het LGBT+ verenigingsleven te identificeren en samen aan te pakken.

      Ondertussen hebben we het draaiboek afgetoetst bij een aantal verenigingen. De mensen waarmee we spraken, hebben ons erg waardevolle feedback gegeven over het draaiboek, en over welke ondersteuning zij wensen om er mee aan de slag te gaan. Deze feedback zijn we nu aan het verwerken.

      Cover draaiboek armoede
      Downloads
      pdf quickstart.pdf (406.93 kB)
      pdf quickscan.pdf (394.2 kB)

      Workshops

      Dankzij De Warmste Week nam de Werkgroep Armoede van çavaria in 2023 een nieuwe start en bieden we opnieuw een basisworkshop 'Werken rond armoede' aan. Ben je geïnteresseerd? Neem dan zeker een kijkje via onderstaande link.