Als socio-culturele organisatie werken we met een meerjarenplanning voor ons beleid.

Om de vijf jaar kijken we grondig naar onze visie en missie, naar onze positie in de maatschappij, naar onze sterktes en zwaktes. We bekijken wat onze doelen zijn voor de komende beleidsperiode, en hoe we deze kunnen bereiken. We doen dat in een participatief proces, samen met de LGBTQI+ gemeenschap en belangrijke partners. Het meerjarenplan is de basis voor onze jaarlijkse planning.

Wie is çavaria en wat doen we? 

Çavaria is de Vlaamse belangenverdediger van LGBTQI+ mensen en Vlaamse koepel van LGBTQI+ organisaties. Çavaria bouwt elke dag verder aan een wereld waarin LGBTQI+ personen zich goed kunnen voelen. We komen op voor de gelijke rechten en kansen van alle LGBTQI+ personen en we ondersteunen de LGBTQI+ beweging. We zijn een expertisecentrum voor diversiteit op vlak van seksuele en romantische oriëntatie, genderidentiteit en expressie en seksekenmerken. We geven daarover vorming en begeleiding.  

Wat is er nieuw in ons beleidsplan 2026-2030?

We spreken over onszelf als mensenrechtenorganisatie, we nemen actiever onze solidaire rol op, we ontwikkelden een nieuwe missie en visie, we focussen op individuele ondersteuning en zetten in op de wereldwijde strijd voor LGBTQI+ rechten. 

  • Mensenrechtenorganisatie

Hoewel we al lang vanuit het mensenrechtenkader werken, is het nieuw dat we over onszelf spreken als een mensenrechtenorganisatie. Dat betekent dat we LGBTQI+ rechten als mensenrechten zien, dat we in ons werk steeds vertrekken vanuit mensenrechten en deze mee zullen bewaken. 

  • Gezamenlijke strijd en verbinding

In het vorige beleidsplan stelden we ons solidair op met de strijd van andere minderheidsgroepen tegen discriminatie. In de toekomst gaan we dat actiever opnemen omdat onze vrijheid verbonden is aan de vrijheid van iedereen. We gaan daarom samen de strijd aan tegen discriminatie en onderdrukking. 

  • Nieuwe missie en visie 

Een missie en visie stellen op een korte en krachtige manier voor wie je bent als organisatie en op welke manier je werkt aan je doelstellingen. Een nieuwe beleidsperiode brengt nieuwe uitdagingen en doelstellingen met zich mee. Daarom werkten we aan een nieuwe missie en visie die ons DNA goed en duidelijk weerspiegelen. Bij onze visie kozen we ervoor om onze waarden en werkingen kort toe te lichten. Zij vormen namelijk de kern van wie we zijn en wat we doen.  

  • Individuele ondersteuning 

Çavaria blijft binnen dit beleidsplan inzetten op inclusieve zorg- en hulpverlening, maar focust ook meer dan vroeger op individuele dienstverlening. Vandaag zijn er nog heel wat LGBTQI+ personen die onvoldoende geholpen worden bij LGBTQI+ specifieke dienstverlening zoals gespecialiseerde zorg, een asielaanvraag op basis van LGBTQI+ identiteit, het aanpassen van de identiteitskaart, ... Dit is zeker het geval voor zij die bovenop hun LGBTQI+ identiteit uitdagingen ervaren door andere identiteitskenmerken. We bekijken samen met de juiste mensen en organisaties hoe we dit het beste kunnen aanpakken. 

  •  Internationale werking 

De situatie van LGBTQI+ personen gaat er wereldwijd op achteruit. LGBTQI+ personen ervaren overal ter wereld structurele ongelijkheid en discriminatie. Çavaria kiest ervoor om in het nieuwe beleidsplan sterk in te zetten op de wereldwijde strijd voor LGBTQI+ rechten. Daarom werken we actief aan een erkenning als ‘ngo’ zodat we beter op internationaal niveau kunnen werken. 

Veelgestelde vragen:

Wat is de missie van çavaria?

Çavaria is een mensenrechtenorganisatie die bouwt aan een wereld waarin elke LGBTI+ persoon zich goed en veilig kan voelen. We zetten ons in voor een samenleving waarin iedereen in vrijheid kan leven, ongeacht seksuele en romantische oriëntatie, genderidentiteit en genderexpressie of seksekenmerken. 

Wat is de visie van çavaria?

We werken vanuit onze gedeelde waarden: gelijkwaardigheid en rechtvaardigheid, verbinding en gezamenlijke strijd, inclusie en kruispuntdenken, participatie en lerende organisatie. We doen dat door te: verbinden en ondersteunen, mensenrechten te versterken en belangen te behartigen, te sensibiliseren en vormen en te onderzoeken en informeren.

Wat zijn onze strategische doelstellingen?

Voor de beleidsperiode van 2026 tot en met 2030 zetten we met çavaria in op deze doelstellingen:

  • Om blijvend impact te creëren is çavaria een participatieve, duurzame en financieel stabiele organisatie en een voorbeeld op vlak van intersectionele inclusie.
  • Het maatschappelijk draagvlak voor seksuele, gender- en seksediversiteit is sterker.
  • Het welzijn van LGBTI+ personen op alle kruispunten is beter omdat ze op elk levensdomein aanvaard worden.
  • LGBTI+ personen op alle kruispunten hebben toegang tot versterkende omgevingen waar ze zich goed en veilig voelen en gelijkgestemden kunnen ontmoeten.
  • LGBTI+ personen op alle kruispunten die niet de nodige ondersteuning vinden binnen de dienst- en hulpverlening krijgen toegankelijke en inclusieve ondersteuning op maat.
  • De wereldwijde beweging die zich inzet voor de rechten en het welzijn van LGBTI+ personen is versterkt. 

Wie is de doelgroep van çavaria?

Bij deze beleidsuitdaging stelden we ons de vraag voor welke doelgroep en welke thema’s çavaria zich inzet. Onze doelgroep en thema’s zijn immers continue in beweging en er zijn heel uiteenlopende meningen over de benaming die we het best kunnen gebruiken. Daarom voeren we in 2025 een onderzoek naar de zelfbenaming van de doelgroep en beslissen we op basis daarvan welke benamingen we zullen gebruiken. Onze thema’s zijn seksuele, gender- en seksediversiteit. Deze beleidsuitdaging is een vraag die çavaria zich zal blijven stellen en zal blijven onderzoeken in de toekomst. Ze loopt door al onze werkingen. 

Hoe verbetert çavaria het welzijn van LGBTI+ personen?

We weten dat het welzijn van LGBTI+ personen gemiddeld lager ligt dan het Belgische gemiddelde. Tegelijkertijd is de hulpverlening voor heel wat LGBTI+ personen ontoegankelijk of onveilig, zeker voor zij die meervoudige discriminatie ervaren. Onze aanpak in het beleidsplan 2021 – 2025 bleek ontoereikend. Met onze info- en luisterlijn Lumi en ons werk om hulpverlening + inclusief te maken, konden we niet tegemoetkomen aan de vele noden. Met deze beleidsuitdaging gingen we op zoek naar een antwoord op hoe we het welzijn van LGBTI+ personen kunnen verbeteren. Dat vraagstuk resulteerde in twee strategische doelstellingen. We zullen blijven inzetten op het LGBTI+ inclusief maken van reguliere hulpverlening, evenals andere levensdomeinen van LGBTI+ personen, zoals scholen, werkvloeren, … (als preventie) Daarnaast zullen we meer inzetten op individuele dienst- en hulpverlening zodat we ook aan de noden van de LGBTI+ personen die nog niet de ondersteuning krijgen die ze nodig hebben tegemoetkomen.  

Hoe gaat çavaria om met uitdagingen rond diversiteit en polarisatie?

Er is veel maatschappelijk en politiek debat over seksuele, gender- en seksediversiteit en de posities van verschillende minderheden. De antigenderbeweging en verrechtsing van de maatschappij hebben daar een grote invloed op, zowel in België als internationaal. Verschillende minderheden worden tegen elkaar opgezet. Dat discours wordt verdergezet in de virtuele wereld (Metaverse) en gereproduceerd door artificiële intelligentie. Tegelijkertijd krimpt de ruimte voor kritisch burgerschap en zien we dus bijvoorbeeld dat middenveldorganisaties steeds minder hun kritische rol kunnen uitvoeren. Bijna alle respondenten gaven in de beleidsplanbevraging aan dat ze die tendens als een grote bedreiging zien.  

Die uitdagingen rond diversiteit en polarisatie leven ook binnen de LGBTI+ gemeenschap. LGBTI+ personen voelen zich niet thuis of welkom in verenigingen en initiatieven omwille van bijvoorbeeld hun genderidentiteit en -expressie, etnischculturele achtergrond, huidskleur, religie. We merken ook dat er nog veel onwetendheid is over genderdiversiteit en soms weerstand daartegen. 

We nemen deze beleidsuitdaging transversaal op. We gaan ermee aan de slag in al onze werkingen. We zetten bijvoorbeeld in op de duurzaamheid van de organisatie,  op verbinding en vorming binnen de LGBTI+ gemeenschap, we nemen o.a. in onze visie de kernwaarde gezamenlijke strijd op, …

Hoe gaat çavaria om met de uitdagingen rond ontmoeting en verbinding tussen LGBTI+ personen?

Er is nood aan plekken waar LGBTI+ personen zich veilig en op hun gemak kunnen voelen en waar ze anderen kunnen ontmoeten. In heel wat steden en gemeenten zijn er zo nog geen plekken of initiatieven en voelen LGBTI+ personen zich regelmatig alleen. Ook in Brussel zien we een erg beperkt aanbod voor niet-Franstalige LGBTI+ personen. 

In deze beleidsuitdaging gingen we aan de slag met de uitdagingen binnen het bewegingswerk, de LGBTI+ verenigingen en huizen. Ook dachten we na over de manier 16 waarop we groepen die we nu nog niet bereiken, kunnen ondersteunen. 

Hoe gaat çavaria om met internationale uitdagingen?

Hoewel België een wettelijk kader heeft dat LGBTI+ rechten sterk ondersteunt, is de situatie wereldwijd veelal slechter. De antigenderbeweging heeft wereldwijd een negatieve impact. De moeilijke situaties waarin veel LGBTI+ personen leven, dwingen sommigen ertoe om te vluchten. In deze beleidsuitdaging vroegen we ons af hoe  çavaria, als LGBTI+ organisatie in een welvarend Westers land, kan bijdragen aan de verbetering van de situatie voor LGBTI+ personen wereldwijd. We onderzochten ook wat çavaria’s internationaal werk betekent voor ons werk in Vlaanderen en Brussel. Op welke manier is er een wisselwerking tussen beiden?

Hoe gaat çavaria om met structurele maatschappelijke uitdagingen?

De maatschappij ziet het nog altijd als norm om hetero te zijn, niet transgender (cisgender) en niet intersekse (endosekse). Die normativiteit, samen met de patriarchale verwachtingen zorgen ervoor dat LGBTI+ personen vaak niet aanvaard worden. Dat heeft een grote impact op onze gemeenschap. Daarnaast krijgen LGBTI+ personen, net zoals hetero, cisgender en endosekse personen, ook te met andere structurele maatschappelijke uitdagingen. 

In de bevraging, gesprekken en ons huidige werk zien we dat structurele discriminatie op basis van leeftijd, geslacht, handicap, ras, etniciteit, herkomst, godsdienst, economische of andere status inherent verweven is met de diverse uitdagingen waarmee LGBTI+ personen kampen. Deze vormen van discriminatie kunnen gelinkt worden aan witte suprematie, de patriarchale samenleving en kapitalisme. In deze beleidsuitdaging onderzochten we hoe çavaria zich verhoudt ten opzichte van die structurele uitdagingen en wat dat betekent voor onze positie ten opzichte van andere groepen die door deze systemen onderdrukt worden. De antwoorden daarop vind je terug in het hele beleidsplan. We zien de bevrijding van LGBTI+ personen als verbonden aan die van andere onderdrukte groepen. Dat namen we op in de nieuwe visie. Ook benoemen we çavaria als mensenrechtenorganisatie. We verankeren het concept bondgenootschap in verschillende werkingen.  

Hoe gaat çavaria om met zakelijke uitdagingen?

De omgevings- en SWOT-analyse brachten ook heel wat vragen over ons zakelijk beleid. Die brachten we samen in deze beleidsuitdaging. We onderzochten op welke manier we participatie mogelijk maken, op welke manier we omgaan met onze positie als best gefinancierde LGBTI+ organisatie in Vlaanderen, op welke manier we verder inzetten op financiële stabiliteit, hoe ons bestuursorgaan samengesteld moet worden, ... Deze beleidsuitdaging resulteerde in de eerste strategische doelstelling.  

Vraag ons volledige beleidsplan hier aan