Kruispuntdenken: een solidaire en inclusieve beweging
Kruispuntdenken: een solidaire en inclusieve beweging
Çavaria werkt actief aan een solidaire en inclusieve LGBTI+ beweging. Een beweging waar zoveel mogelijk mensen, verenigingen, initiatieven en partnerorganisaties zich mee kunnen verbinden. We werken daaraan door in te zetten op 'kruispuntdenken'.
Ontdek op deze pagina wat kruispuntdenken is en wat çavaria doet.
Wat is kruispuntdenken?
Als je inzet op 'kruispuntdenken', ben je bewust bezig met hoe verschillende delen van iemands identiteit (bijvoorbeeld afkomst, leeftijd, lichaam, genderidentiteit…) effect hebben op elkaar. Je geeft aandacht aan hoe die verschillende kenmerken iemands positie in de maatschappij kunnen bepalen.
De kruispunten waarop je jou bevindt, hebben invloed op:
- de kansen die je krijgt
- het geweld waarmee je te maken krijgt
- de vooroordelen die er over jou bestaan
Je kan deze voor- of nadelen zowel op een persoonlijk als maatschappelijk niveau ervaren. Sommige nadelen ervaar je door formele of informele regels vanuit bepaalde organisaties of instellingen.
Een concreet voorbeeld hierbij is:
Als witte hetero cisgender vrouw heb je andere ervaringen, kansen en discriminaties dan een zwarte homoseksuele trans man.
Een synoniem voor kruispuntdenken is intersectionaliteit.
Waarom zet çavaria in op kruispuntdenken?
Alle LGBTI+ personen maken deel uit van een minderheidsgroep. Sommige personen hebben door andere deelidentiteiten het risico extra gediscrimineerd te worden.
Bijvoorbeeld:
- oudere LGBTI+ personen hebben een grotere kans om in een isolement terecht te komen
- LGBTI+ personen van een etnisch-culturele minderheid hebben te maken met een dubbele minderheidspositie.
Bij het opstellen van ons beleidsplan 2021-2025, kreeg kruispuntdenken dus een belangrijke plek.
Wat doet çavaria?
- Vanuit onze focus op LGBTI+ thema’s, komen we ook op voor deze groepen. In onze acties en campagnes richten we ons soms extra op één van deze groepen, om hun recht op gelijke kansen te waarborgen.
- We maken onze eigen werking opener voor deze groepen. We ondernemen actief stappen om de drempels weg te werken die mensen binnen onze organisatie ondervinden. Daarbij focussen we op vijf vastgelegde kruispunten.
- We werken samen met organisaties, individuen en verenigingen die zich inzetten voor bv. ouderen, personen met een beperking, personen in armoede… Zo versterken we elkaar en onze gemeenschappelijke doelen.
Op welke kruispunten focust çavaria?
Hoe werken we aan kruispuntdenken binnen ons team?
- We passen 'de kruispuntencheck' toe wanneer we beslissingen maken over personeelsbeleid:
- bij het maken van beslissingen staan we stil bij de impact van de beslissing op personen op verschillende kruispunten.
- We zetten ons in voor inclusieve aanwervingsprocedures, waarbij we zo veel mogelijk rekening houden met persoonlijke noden en behoeftes van de sollicitanten:
- we hebben geen diplomavereisten en verlonen niet op basis van diploma
- we gebruiken objectieve selectiecriteria
- we voorzien feedback na alle gesprekken
- We zetten sterk in op vorming, opleiding en training rond het thema kruispuntdenken:
- jaarlijks organiseren we vormingen voor heel het team
- we bieden de kans om ook op individueel niveau bijscholingen rond het thema te volgen
- We laten ons daarnaast begeleiden door experts:
- we volgden reeds meerdere trajecten met organisaties die ons begeleiden om thema's zoals handicap, sociale uitsluiting en kansarmoede, etnisch culturele diversiteit,... te integreren in ons organisatie- en personeelsbeleid.
- We hebben aandacht voor diversiteit en inclusie bij het inrichten van onze (kantoor)ruimtes en het organiseren van teambijeenkomsten:
- er zijn genderneutrale toiletten
- we voorzien menstruatieproducten
- we voorzien aanpassingen aan bureaus en werkmateriaal indien nodig
- we hebben een stille werkruimte
- we houden rekening met alle dieetvoorkeuren bij teametentjes
- We hebben aandacht voor de werk-privébalans:
- we gebruiken flexibele werktijden (glijtijden) en werkplaatsen (mix van kantoor & telewerk)
- er is grote zelfstandigheid betreffende het organiseren van je eigen agenda & verlof
Dit zijn een aantal voorbeelden. Voor meer informatie kan je contact opnemen met één van de teamcoördinatoren of een personeelsmedewerker.
Ik wil meedoen
Ik wil verhalen lezen over LGBTI+ personen en kruispunten
Nieuws en actualiteit
Heb je vragen, tips of bedenkingen over dit onderwerp? Dan mag je altijd een mailtje sturen naar [email protected]
Ik heb hulp nodig
Zit je met vragen? Nood aan een luisterend oor? Onze info- en luisterlijn Lumi is er voor je. Gratis en anoniem via www.lumi.be.
