Trans personen 29% minder vaak op sollicitatiegesprek
Uit praktijktesten op de Gentse arbeidsmarkt blijkt dat trans personen 29% minder vaak uitgenodigd worden op een sollicitatiegesprek.
“Deze resultaten zijn verontrustend en tonen dat er dringend werk gemaakt moet worden van een meer inclusieve werkvloer. Op dit moment kunnen bedrijven zelf kiezen of ze daar al dan niet op inzetten. Wij vragen aan de regering dat werkgevers meer gestimuleerd worden om discriminatie aan te pakken of dat ze ertoe verplicht worden," zegt Fleur De Baerdemaeker, voorzitter van @casarosa.
"En we staan daarin niet alleen: ook het Vlaamse Parlement keurde onlangs nog een resolutie goed waarin voorstellen staan om dit aan te pakken. Ook het Instituut voor de gelijkheid van vrouwen en mannen en UNIA kloppen al langer op dezelfde nagel,” zegt Fleur. "De resultaten tonen ook de noodzaak aan van een divers en lokaal beleid waarin organisaties als Casa Rosa een belangrijke rol kunnen spelen".
Voel je je als trans persoon gediscrimineerd en wil je erover praten? Neemt contact op met het Trans gender Infopunt via Transgender Infopunt |
Bedrijven die meer willen doen aan de discriminatie op hun werkvloer kunnen terecht bij çavaria voor heel wat handige en effectieve tools. Die vind je hier.
Maakt dit nieuws je bang of overstuur? Heb je nood aan een luisterend oor? Onze info- en luisterlijn Lumi is er voor je. Je kan bij ons terecht met je vragen en bezorgdheden via lumi.be/word-geholpen.
