LGBTI+ inclusief op het werk
Ook op de werkvloer kunnen LGBTI+ mensen gepest worden om wie ze zijn. Het kan dan gaan over ‘onschuldig’ bedoelde, flauwe grappen of geroddel. Maar ook uitsluiting en weigeren samen te werken komen voor. Wat kan je doen om de werkvloer meer LGBTI+ inclusief te maken?
5 tips voor een fijne werkomgeving
- Hang posters op met meer info en toon je steun
- Vermeld LGBTI+ in een non-discriminatiecode
- Steun een eigen LGBTI+ netwerk in je bedrijf, organisatie, … zoals nu al gebeurt bij sommige overheidsdiensten, bedrijven…
- Vermeld je voornaamwoorden in je mailhandtekening. Dat maakt het makkelijk om de juiste voornaamwoorden te weten te komen en te gebruiken
- Neem een kijkje op www.kliqvzw.be. KLIQ is het advies- en vormingscentrum van çavaria. Hun team kan samen met jou een plan van aanpak op maat opstellen.
Discriminatie op het werk
Discriminatie op de werkvloer is bij wet verboden. Je kan het melden bij de vertrouwensfiguur op het werk, je vakbond of een meldpunt discriminatie. Ben je niet zeker waar je het kan melden? Je kan contact opnemen met Lumi, de info- en luisterlijn van çavaria via chat, mail en telefoon. Surf voor meer info naar www.lumi.be
Wist je dat?
- 1 op 5 LGBTI+ mensen spreekt op het werk niet over hun partner.
- 1 op 10 LGBTI+ mensen heeft het gevoel ontslagen te zijn of werkkansen te hebben gemist omwille van hun gender- en/of seksuele diversiteit.
