'Jezelf kunnen zijn op het werk, daar streef ik naar'
De impact van jouw LGBTI+ inclusieve stem
Met de slogan ‘Stem voor ons allemaal’ trok çavaria naar de verkiezingen in juni! In ons eisenpakket staan 73 eisen. We vragen de beleidsmakers die mee te nemen in de volgende regeerperiode. Achter elk beleidsvoorstel schuilt een menselijk verhaal.
Hier lees je het verhaal van Yente. Diens persoonlijke ervaring toont waarom onze eisen voor verandering en vooruitgang zo cruciaal zijn.
Naam: Yente Jaminé (die/diens)
Wat doe je? Diversity, Equity and Inclusion Ambassador, met speciale focus op LGBTI+ inclusie
Woonplaats: Antwerpen Berchem
Wat betekent LGBTI+ inclusief stemmen voor jou?
‘Voor mij betekent stemmen met de LGBTI+ gemeenschap in gedachten dat we erkennen dat liefde in vele vormen komt. Dat elk individu het recht heeft om te zijn wie ze zijn, zonder angst voor discriminatie of uitsluiting. Het is een stem voor beleid dat deze rechten beschermt en uitbreidt, voor een wereld waarin iedereen zich veilig en geaccepteerd kan voelen. Ongeacht wie ze liefhebben of hoe ze zich identificeren. Het is een stem voor empathie, voor menselijkheid en het is een daad van hoop, een geloof dat verandering mogelijk is.’
‘Het is daarmee meer dan alleen een kruisje op een stembiljet, het is een statement en een ode aan de diversiteit die ons mens maakt. Ik kies ervoor om mijn stem te laten horen voor inclusie, liefde, de LGBTI+ gemeenschap, en uiteindelijk voor ons allemaal.’
Wat was je eigen ervaring als trans persoon op de werkvloer en heeft die ervaring invloed gehad op je visie nu?
‘Ik begon als teamcoach in het bedrijf waar ik nu werk en midden in deze rol vond ik mijzelf op het kruispunt van mijn leven, namelijk mijn gendertransitie. Bij mijn directe baas deelde ik mee dat ik mezelf zou beginnen te uiten op een manier die toonde wat ik voelde. Het was dus een gesprek dat niet ging over toestemming vragen, maar over aankondigen. De reacties binnen het bedrijf waren onmiddellijk ondersteunend, respectvol en vooral menselijk.’
‘Toch vond ik mezelf plotseling zonder de groeimogelijkheden die ik voorheen wel had, en bleef een officiële functie uit. Dat creëerde verdriet, ik voelde mij toen wel klein. Aan de andere kant begreep ik het ook, en voelde ik verantwoordelijkheid voor hoe ik het beste om kon gaan met het gevoel en onbegrip van anderen. Ik denk dat als je die nodige compassie en empathie hebt, je heel anders gaat kijken naar de mensen om je heen.’
‘Deze ervaring heeft mijn visie op menselijke connecties en acceptatie op de werkvloer dus zeker gevormd. Het heeft me geleerd dat er altijd een kans is om een licht te zijn in de duisternis, om bruggen te bouwen waar muren stonden en om altijd trouw te blijven aan wie je bent.’
Benieuwd hoe de verschillende partijen denken over onderzoek naar LGBTI+ inclusie en het welzijn van LGBTI+ personen op de arbeidsmarkt? Ontdek het hier.
Op welke manier zet je je in je huidige functie in voor LGBTI+ inclusie en diversiteit op de werkvloer?
‘Door mijn vastberadenheid en positieve houding werd ik uiteindelijk benoemd tot “Diversity, Equity & Inclusion (DEI) Ambassador”, waarin ik nu erkend word voor mijn inzet. In die rol streef ik naar een wereld waarin mensen elke dag naar hun werk gaan met het gevoel dat ze volledig zichzelf kunnen zijn, zonder angst voor oordeel of uitsluiting.
‘Hierbij ligt er een speciale focus op LGBTI+ inclusie. Samen met een team van collega’s steken we de handen uit de mouwen om beleid te hervormen en zorgen we voor bekendheid van onze “Employee Resource Group (ERG)”. Door deze groep krijgt iedereen, zowel mensen uit de gemeenschap als bondgenoten, de kans zich in te schrijven en mee te doen aan onze missie. Op deze manier zorgen we voor een omgeving waar iedereen zich gezien en gehoord voelt. Deze weg is natuurlijk bezaaid met uitdagingen, maar elke stap voorwaarts is voor ons een overwinning.’
‘Door openlijk uit te komen voor wie ik ben en wat ik vertegenwoordig, hoop ik anderen te inspireren hetzelfde te doen. Dit is niet alleen mijn missie, maar een belofte aan een toekomst waarin liefde en respect de norm zijn en diversiteit onze sterkste bondgenoot is.’
Wil je nog graag iets kwijt over de aankomende verkiezingen?
‘Met de polarisatie die momenteel heerst en de sterke conservatieve geluiden die je hoort staat er veel op het spel. De roep om LGBTI+ inclusie in de samenleving is luider dan ooit. We moeten daarom ons hart openstellen voor de stemmen die te lang zijn genegeerd. We moeten op zoek gaan naar leiders die niet alleen spreken overinclusie, maar dit ook meenemen in hun acties en beleid. We hebben leiders nodig die begrijpen dat onze kracht ligt in hoe we onze verschillen kunnen omarmen.’
‘Een LGBTI+ inclusieve stem is er één voor een België waar liefde in al haar vormen wordt gevierd. Waar we samen bouwen aan een toekomst die rijk is aan kleur en mogelijkheden. Het is een oproep aan iedereen om met ons hart te stemmen, voor een wereld waarin we allemaal vrij zijn om onszelf te zijn, zonder haat of discriminatie. Het is nu aan ons om samen die wereld te creëren, één stem tegelijk.’
Benieuwd hoe de verschillende partijen denken over LGBTI+ inclusie op de werkvloer?
